Роструд пояснил: срочный трудовой договор можно переквалифицировать в бессрочный
Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределённый срок (ч.4 ст. 58 ТК РФ)
Если требуется изменить условия договора, то нужно заключить дополнительное соглашение в письменной форме (ст.72 ТК РФ)
Заключение допсолгашения о переквалификации срочного договора в бессрочный не является нарушением
Источник – Письмо Роструда № 152787 от 11.08.2021