Во всех иных случаях удерживать излишне выплаченную заработную плату у сотрудника Трудовой Кодекс не позволяет.
Перечень случаев, когда переплату можно удержать, указаны в статье 137 ТК РФ:
- Если работник не отработал выплаченный аванс
- Если работник не отчитался по командировке и не вернул полученный аванс
- Если работник виновен в невыполнении норм труда или в простое. Вину работника должна подтвердить комиссия по рассмотрению трудовых споров
- Если работодатель выплатил сотруднику лишнюю зарплату из-за неправомерных действий работника
- Если работник уволился до окончания того года, за который он уже сходил в отпуск и получил отпускные. Речь идёт об увольнении, не зависящем от воли работника и не связанном с его виновными действиями. Например, сокращение штата, призыв на военную службу или невозможность работать по медицинским основаниям
- Если была допущена счётная ошибка.
При этом, понятие счётной ошибки не определено в Трудовом Кодексе.
По мнению Роструда, счетной ошибкой следует считать ошибку, которая допущена при арифметических подсчетах (письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Такую же позицию занимает Верховный Суд РФ (Определение от 20.01.2012 № 59-В11-17).