Направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другой населенный пункт является командировкой.
Для этого нужно, чтобы в трудовом договоре дистанционного сотрудника было явно указано место выполнения им трудовых функций (место его нахождения).
Под местом нахождения дистанционного сотрудника понимается населённый пункт (по смыслу статьи 57 ТК РФ).
Более детальные уточнения местонахождения работника (улица, дом) являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы.
Поэтому, поездка сотрудника в рамках одного города нельзя считать служебной командировкой.
Основание: письмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1